Geplaatst op
Het kan natuurlijk altijd voorkomen dat er een meningsverschil ontstaat over bijvoorbeeld de online marketing van je onderneming. Meningsverschillen zijn normaal en zelfs goed voor je bedrijf. Wanneer er verschillende meningen binnen een bedrijf zijn, wordt er namelijk beter nagedacht over een idee. Wanneer er sprake is van een hevig conflict, wordt het echter vervelend. Hoe kun je conflicten op de werkvloer vermijden en wat doe je als er toch een heftig conflict is ontstaan?
Belangrijk is om escalatie te voorkomen
Om te beginnen is het belangrijk dat het conflict niet escaleert. Wanneer er een conflict is ontstaan tussen twee personeelsleden, kan het goed zijn om hen te scheiden of juist in gesprek te gaan. Belangrijk is om als leidinggevende de verhalen van beide personen aan te horen. Probeer vervolgens een passende oplossing te bedenken. Als leidinggevende kun je altijd op te treden wanneer er een conflict ontstaat. Iedereen moet zich namelijk veilig voelen op de werkvloer.
Een mediator Utrecht kan ook de oplossing vormen
Wanneer er een conflict ontstaat met bijvoorbeeld een personeelslid, kan het ook goed zijn om een mediator Utrecht in te schakelen. De mediator Utrecht is onafhankelijk en zal dus nooit partijdig handelen. Hierdoor heeft het personeelslid ook het gevoel dat er naar hem of haar geluisterd wordt. De mediator Utrecht probeert om tot een oplossing te komen die voor beide kanten acceptabel is. Door een mediator Utrecht in te schakelen kun je bijvoorbeeld een rechtszaak voorkomen. Wanneer je er niet in slaagt om een conflict zelf te de-escaleren, is het zeker geen slecht idee om hulp van buitenaf te zoeken. Je kunt in dat geval dus bijvoorbeeld een mediator Utrecht benaderen.
Neem bepaalde zaken altijd serieus
Belangrijk is om bepaalde zaken altijd serieus te nemen als leidinggevende. Wanneer er bijvoorbeeld sprake is van seksuele intimidatie, zul je dit meteen moeten aanpakken. Wanneer je dit niet doet, zullen medewerkers zich niet op hun gemak voelen. Het kan de sfeer op de werkvloer enorm beïnvloeden. Bovendien wil je als bedrijf niet dat het naar buiten komt dat dergelijke problemen zich voordoen binnen het bedrijf en de boosdoener hiermee wegkomt. Dergelijke misstanden zijn een reden om een medewerker per direct op non-actief te zetten. Uiteraard dient hier wel een goed onderzoek aan vooraf te gaan.